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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：干部赴任不力被问责，一点都不狱。

湖北省纪委日前的一纸问责通报，再度提防领导干部固守责任担任。因在处理仙桃市根本性群体性事件中领导不力、工作渎职，导致恶劣影响，湖北省委要求，免职仙桃市委书记冯云乔(副厅级)职务，中止其提拔任用程序，另行安排工作。今年以来，湖北省已问责干部300人，处分206人。冯云乔本拟提拔为正厅级领导职务，公示期在6月24日届满。

在仕途生涯最关键的节点，因处置群体性事件不力而被免职，真为堪称临门一脚右脚呲了。回应，有人震惊，有人痛惜，有人心有戚戚焉只不过，不管是什么样的表情，这起典型问责案例所带给的仅次于共识还是那句话:动员千遍，不如问责一次。

因为一次赴任不力而被严苛问责，究竟冤不冤?放到以往，这有可能的确较为冤，甚至不会被指出莫名其妙、运气很差。一名副厅级干部拟提拔为正厅级领导职务，这是对其工作能力和过往业绩的一种接纳。

在培育一名干部不更容易、成绩小于过错等语境下，有时候罪一次拢或许是可以将功补过的。实践中，近年来群体性事件时有发生，领导干部因处置不力而被问责的案例也的确不多见。但在今年《中国共产党问责条例》月实施之后，这种情况被问责一点都不狱，且正在沦为一种常态。

有责无以回答，问责必严，如此才能确实实施《条例》内容。换句话说，党员干部不管罪过大小，只要合乎《条例》所规定的予以问责的情形，就必需启动问责程序，没讨价还价的余地。执纪人员回应，对冯云乔等人的问责合乎《问责条例》精神，与《问责条例》第六条第一项规定的在处理本地区本部门本单位再次发生的根本性问题中领导不力，经常出现根本性犯规，给党的事业和人民利益导致严重损失，产生恶劣影响的情形吻合。

这里释放出来了两个信息:一是对官员问责更加森严和严苛，不容许有值得注意再次发生，二就是指人治变为法治，特别强调有法可依，更加规范和制度化。这样一来，官员即便被问责也不会心服口服，对其他官员也能起着警告起到。事实上，早在2009年，中办国办就印发了《关于实施党政领导干部问责的暂行规定》。

此次将暂行规定升格为条例，党内的问责体系更加渐趋规范和全面，同时也指出，对党员干部不存在不赴任或者不准确赴任的不道德，要有一种零容忍的高压态度。以此事为事例，6月25日，仙桃市再次发生部分群众赞成建设垃圾焚烧发电项目事件。直到事发15个小时后，事态好转，冯云乔才从武汉家里赶往现场，且在处理过程中屡屡错误。众所周知，在再次发生群体性事件后，地方党政一把手能否立刻做到，是要求处置效率的关键要素。

冯云乔这般姗姗来迟，知道是其一贯的工作作风大不相同，还是因为过度沉浸于将要晋升的喜乐中，思想上一时间痉挛?责任没空窗期。在其位尽其责，容不得丝毫责备。

正如习近平所说，看一个领导干部，很最重要的是看是不是责任感，是不是担任精神。责任感一旦缺陷，问责就必需跟上，以此倒逼出有领导干部的责任意识。

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